Beginnt sich die Welt des Kinos nach Jahrzehnten der Unsichtbarkeit von Frauen und ethnischen Minderheiten in den meisten Bereichen unserer Gesellschaft langsam (aber sicher) zu bewegen?
Die Oscars folgen diesem Beispiel und setzen ihre neuen Spielregeln um, indem sie eine neue Reform der Standards präsentieren, die Filme dazu einlädt, integrativer zu sein, wenn sie die goldene Statuette beanspruchen wollen.
Welche Kriterien müssen zukünftige Filme erfüllen, um um die Oscars zu kämpfen? Und vor allem, werden diese Maßnahmen das Spiel wirklich verändern oder sind sie nur eine nette Aufregung, die das Image einer Akademie mit etwas archaischen Werten wiederherstellen soll?
Welche Kriterien, um einen Oscar zu erhalten?
Veränderungen kommen, aber sie sind auch nicht für morgen geplant.
In der Tat hat die Akademie der Künste und Wissenschaften für Spielfilme, die die Oscars verwaltet, entschieden, dass ihre neuen Kriterien für die Filmauswahl erst 2024 gelten werden.
Eine relative Dringlichkeit, wenn wir wissen, dass bereits im Jahr 2021 die offensichtliche Abwesenheit schwarzer Kandidaten bei den Oscars den Hashtag #oscarsowhite ausgelöst hatte.
Ein Mangel an Vielfalt, der so offensichtlich war, dass er auch zum Boykott der Zeremonie unter anderem von Spike Lee, Michael Moore und Jada Pinkett geführt hatte.
Ein Jahr zuvor, im Jahr 2021, war kein schwarzer Schauspieler genannt worden, nicht einmal Samuel L. Jackson, wie außergewöhnlich er auch in The Hateful Eight of Quentin Tarantino war.
Kein Wunder, wenn man bedenkt, dass die Akademie, die die Oscars vergibt, zu 94% aus weißen Männern besteht.
Um dieses abweichende Fehlen ethnischer Repräsentationen zu vermeiden, beschloss die Oscar-Akademie, sich ein wenig auf den neuesten Stand zu bringen und sich endlich der Vielfalt hinzugeben. Endlich in der Idee.
Was sind die neuen Oscar-Auswahlkriterien?
Ab 2024 und wie von Le Monde vollständig berichtet, müssen Filme, die ausgewählt werden möchten, die folgenden Kriterien erfüllen:
Die auf dem Bildschirm zu erfüllenden Kriterien (Standard A)
- Eine führende oder bedeutende unterstützende Rolle muss von einer unterrepräsentierten Rasse oder ethnischen Gruppe ausgehen
- Mindestens 30% der unterstützenden Rollen müssen aus zwei unterrepräsentierten Gruppen stammen (aus einer unterrepräsentierten rassischen oder ethnischen Gruppe, Frauen, LGBTQ + -Personen oder Menschen mit Behinderungen).
- Die Haupthandlung, das Thema oder die Geschichte müssen sich an eine unterrepräsentierte Gruppe richten
Die im Team zu erfüllenden Kriterien (Standard B)
- Es müssen mindestens 2 Führungspositionen oder Abteilungsleiter (Casting-Direktor, Kameramann, Komponist, Kostümbildner, Regisseur, Herausgeber, Friseur, Maskenbildner, Produzent, Produktionsdesigner, Sound, Supervisor für Spezialeffekte, Drehbuchautor) stammen eine unterrepräsentierte Gruppe und mindestens eine aus einer unterrepräsentierten „rassischen“ oder ethnischen Gruppe
- Mindestens 6 Mitglieder des Filmteams stammen aus einer unterrepräsentierten Rasse oder ethnischen Gruppe
- Mindestens 30% des Filmteams stammen aus einer unterrepräsentierten Gruppe
Auf den ersten Blick lädt die Dichte der Punkte zu einer gewissen Befriedigung ein.
Aber stellt diese Reform bei näherer Betrachtung eine echte Vielfalt auf dem Bildschirm sicher?
Nichts ist weniger sicher.
Wenn wir diese neuen Kriterien wirklich detailliert beschreiben, verspricht die Reform der Oscars auch keine drastische Änderung, und es wäre für fast jeden Film einfach, den Weg zum Wettbewerb zu finden ...
Erlauben A- und B-Standards wirklich die Aufnahme?
In der Tat muss, wie der Kritiker und Journalist Kyle Buchanan in der New York Times ausführt, nur eines der drei Kriterien für das Casting von Filmen (in der Reform als Standard A bezeichnet) erfüllt sein.
Wie im Film La La Land reicht es also aus, einen schwarzen Schauspieler in einer Nebenrolle und voila zu präsentieren.
Was es den meisten Filmen letztendlich ermöglichen würde, sich mit den Fingern in der Nase zu qualifizieren.
Das technische Team (in der Reform als Standard B bezeichnet) darf auch nur mindestens einem der drei von der Akademie vorgeschlagenen Kriterien entsprechen.
Viele Filme, die sehr "weiß" bleiben, wie The Tree of Life, wären zweifellos weitergegeben worden, da eine Frau im Casting-Regisseur und eine Mexikanerin im Director of Photography ist.
Was ist mit den C- und D-Standards der Oscar-Reform?
Der C-Standard verpflichtet Händler oder Finanzunternehmen, mindestens zwei Auszubildende aus unterrepräsentierten Gruppen zu rekrutieren und diesen Gruppen Schulungs- oder Arbeitsmöglichkeiten anzubieten.
Mit anderen Worten, mehr als einfache Kriterien für jedes Studio mit einem etwas soliden Praktikumsprogramm.
Standard D, der letzte, verlangt daher, dass einige der Mitglieder von Marketing, Werbung und Vertrieb aus einer unterrepräsentierten Gruppe stammen.
Wenn wir die Anzahl der Frauen berücksichtigen, die in diesen Gremien arbeiten, wird dieses Kontrollkästchen in zwei Schritten und drei Bewegungen aktiviert, ohne dass zusätzliche Inklusionsbemühungen erforderlich sind.
Die Reform der Oscars, die Show?
Das Erstaunlichste steht noch bevor: Nur zwei dieser vier Standards müssen von den Filmen berücksichtigt werden, um sich für den Wettbewerb zu qualifizieren.
So könnte ein Film ausgewählt werden, in dem nur Weiße auf dem Bildschirm und hinter der Kamera zu sehen sind, wenn seine Praktikanten und einige der Marketingmitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen stammen.
Es genügt zu sagen, dass es ziemlich einfach ist, durch die Risse des Progressivismus zu schlüpfen ...
Angesichts dieser raschen Untersuchung der verschiedenen von der Akademie vorgeschlagenen Punkte wären viele Filme, die als sehr weiß gelten, wie beispielsweise The Irishman, noch ausgewählt und validiert worden.
Dass sich Le Figaro, der von "der Rückkehr der Propaganda im Namen der Vielfalt" geschädigt wird, beruhigt, ist das Kino nicht dabei, seine Grundlagen grundlegend zu verändern.
In Wirklichkeit hätte die Akademie nach mehreren Kontroversen hauptsächlich die Neugestaltung ihres Images durchführen können, als die perfekte Ethik und Inklusion.
Indem es sich (auf den ersten Blick) ein neues, umfassenderes und fortschrittlicheres Image bot, konnte es sein Publikum ansteigen lassen, das 2021 nach dem Boykott von Persönlichkeiten, die an dem antirassistischen Kampf beteiligt waren, deutlich um 16% gesunken war.
Wenn die Initiative begrüßt werden soll, garantiert ihr Inhalt dem Kino dennoch nicht die Zukunft, von der wir träumen würden.
Kurz gesagt, es gibt noch viel zu tun.
