6. November, 15.35 Uhr: Dies ist der Tag, an dem Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen in Frankreich im Durchschnitt nicht mehr bezahlt werden.
# 6November3h35: eine Bewegung für gleiches Entgelt
Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem Les Glorieuses ein symbolisches Datum gewählt hat, um über Lohnunterschiede in Frankreich zu kommunizieren.
Nach # 7Novembre16h34 und # 3Novembre11h44 erneuerten sie die Berechnung, die es ihnen ermöglicht, im Durchschnitt zu schätzen, wie viele Tage Löhne Frauen wie ihre männlichen Kollegen nicht bezahlt werden müssen. Oder einfach ausgedrückt, wenn Frauen „kostenlos“ arbeiten.
# 6November15: 35 - Im Jahr 2021 werden Frauen vom 6. November bis Ende des Jahres kostenlos arbeiten. Wir verpflichten uns zu gleichem Entgelt ?
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- Les Glorieuses Newsletter (@Les_Glorieuses) 29. Oktober 2021
Dazu verwenden sie Daten von Eurostat, das seine Zahlen auf der Grundlage des Jahres 2021 aktualisiert hat. Nach Angaben des französischen Instituts stieg das Lohngefälle (brutto pro Stunde) im Jahr 2021 an bei 15,2%.
„Wir haben diesen Bericht an die Anzahl der Arbeitstage im Jahr 2021 (253) angepasst, was 38.304 Arbeitstage ergibt. Diese Methode ermöglichte es somit, am Datum des 6. November 2021 um 15.35 Uhr und ungefähr 5 Sekunden anzukommen. "
Lohnungleichheiten: verschiedene Quellen und Berechnungen
Lohnunterschiede haben so unterschiedliche Ursachen, dass es eine Vielzahl von Statistiken gibt, die sie beschreiben. Die Glorieuses sind drei.
Erstens können wir feststellen, dass Frauen durchschnittlich 23,7% weniger verdienen als Männer . Hier ist es der Bruttostundenlohn, wenn alle Mitarbeiter berücksichtigt werden, alle Arten von Verträgen - auch Teilzeit - über die gesamte Karriere.
Es ist wichtig anzumerken, dass Teilzeitarbeit hier nicht auf ein „Vollzeitäquivalent“ reduziert wird: Tatsächlich besetzen mehr Frauen als Männer aus unterschiedlichen Gründen Teilzeitstellen, und dies auch ist auch irgendwo eine Form der Diskriminierung.
Dann gibt es diese berühmten 15,2%, die den Ursprung ihrer Kommunikation am 6. November bilden. Dies ist ein Vergleich des durchschnittlichen Bruttostundenlohns zwischen Arbeitnehmern ohne Teilzeitbeschäftigte.
Bei dieser Berechnung behalten wir daher die Ungleichheiten in Bezug auf die verschiedenen Gewerke, Sektoren und Verantwortungsbereiche bei.
Dies berücksichtigt die Tatsache, dass beispielsweise in einigen Berufen, in denen das Lohnniveau im Durchschnitt höher ist als in anderen, mehr Männer als Frauen sind.
Frauen arbeiten kostenlos in gleichen Positionen und Fähigkeiten
Aber wo wir sehen, dass das Problem noch schwerwiegender ist, ist es die dritte Zahl, die den Vergleich zwischen Positionen und gleichen Fähigkeiten ermöglicht.
„ Bei gleicher Arbeit beträgt das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern unter Berücksichtigung der Altersgruppen, des Vertrags, der Zeit, des Tätigkeitsbereichs und der Größe des Unternehmens 9%. "
Und doch gibt es keine anderen Erklärungen als völlige Diskriminierung. Nur das Geschlecht der Person erklärt diese Abweichung von 9%.
Wir sind jedoch weit von der Zeit entfernt, als angenommen wurde, dass Männer besser als "Familienoberhaupt" bezahlt werden sollten, da die Verantwortung, Kinder warm zu halten und sie zu ernähren, bei ihnen lag.
Es ist unerklärlich, dass solche Vorurteile weiterhin in einer Gesellschaft angewendet werden, in der Frauen einen immer wichtigeren Teil der arbeitenden Bevölkerung ausmachen.
Die Diskriminierung bei der Einstellung hält an
All diese Ungleichheiten hängen daher mit verschiedenen Faktoren zusammen.
Es gibt eine strikte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, aber auch aller soziologischen Quellen: Diejenigen, die implizieren, dass Mädchen und Jungen nicht in die gleichen Sektoren gehen, nicht die gleichen Arten von Verträgen erhalten, leiden nicht nicht in gleicher Weise die Auswirkung einer Schwangerschaft auf ihre Karriere ...
Es scheint jedoch, dass die Unterschiede in der Verteilung in bestimmten Berufen nicht nur auf das mangelnde Interesse von Frauen in diesen Sektoren oder auf ihr mangelndes Selbstvertrauen zurückzuführen sind, in sie zu investieren, sondern direkt auf die Vorurteile der Arbeitgeber.
In Zusammenarbeit mit Les Glorieuses stellte die Fondation des Femmes folgende Frage:
„Was passiert, wenn sich eine Frau für ein Stellenangebot in einem überwiegend männlichen Sektor bewirbt? "
Die Umfrage konzentrierte sich auf bestimmte maskulinisierte Sektoren, wie hier erläutert:
„Mit„ maskulinisiertem “Job ist jeder Job gemeint, bei dem der Frauenanteil mindestens 15 Punkte unter dem durchschnittlichen Frauenanteil in allen Berufen liegt. Zu den am stärksten maskulinisierten Sektoren gehören: öffentliche Arbeiten, Automobilindustrie, Lieferung und Industrie.
Unter Berücksichtigung anderer Kriterien wie der spezifischen technischen Qualifikationen für den Job und der Anzahl der verfügbaren Angebote konnten die folgenden Jobs ausgewählt werden, um den Testvorgang zu starten: chauffeur.se-livreur.se, Mechaniker. Auto und Gärtner. "
Die Ergebnisse werden heute veröffentlicht, und das Mindeste, was wir sagen können, ist, dass sie nicht schön zu sehen sind.
„Es scheint, dass eine Kandidatin für einen sogenannten„ maskulinisierten “Job eine um 22% geringere Chance hat als eine männliche Kandidatin, von einem Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch zurückgerufen zu werden. "
Und Vorsicht:
„Dieses Ergebnis erreicht im Durchschnitt mehr als 30%, wenn wir auch die Tatsache als Diskriminierung betrachten, dass der Arbeitgeber die Frau nicht drückt, wenn er keine Antwort auf seinen Interviewvorschlag hat. der Unterschied des männlichen Kandidaten, als wäre es eine Wahl des letzten Auswegs. "
Frauen arbeiten kostenlos: Wie soll man handeln?
Diese Zahlen sind aufschlussreich, unabhängig davon, ob sie sich auf Lohnunterschiede oder Diskriminierung bei der Einstellung beziehen. Sie bezeichnen die Notwendigkeit, über diese Ungleichheiten zu sprechen und Mittel zu fordern, um ihnen ein Ende zu setzen.
Die Glorieuses haben in diesem Jahr drei Instrumente eingeführt, um über Lohnunterschiede zu sprechen.
Erstens ein Tool zur Berechnung des Defizits pro Jahr für Frauen .
Es ist ganz einfach, Sie geben die Höhe Ihres Gehalts ein und wir sagen Ihnen nach der Berechnung, was Sie verdienen würden, wenn Sie ein Mann wären.
Dann eine Petition, um verschiedene Maßnahmen zur Bekämpfung von Lohnunterschieden zu fordern. Die Petition fordert insbesondere Vaterschaftsurlaub in Höhe von Mutterschaftsurlaub, Transparenz der Gehälter und eine obligatorische Gleichstellungsbescheinigung.
Zu diesem Thema hat Les Glorieuses auch eine Umfrage in Auftrag gegeben, um die Einhaltung solcher Maßnahmen durch die Franzosen zu testen. Es stellt sich heraus, dass 73% der Befragten der Meinung sind, dass die Regierung heute nicht genug unternimmt, um Lohnunterschiede zu beseitigen.
„Die Einrichtung eines Vaterschaftsurlaubs mit einer Dauer, die dem Mutterschaftsurlaub entspricht, und die Schaffung einer obligatorischen Gleichstellungsbescheinigung für Unternehmen überzeugen eine klare Mehrheit der Franzosen (63% für jeden der beiden Vorschläge).
Der Begriff der Verpflichtung zur Zahlung von Transparenz erweist sich in den Augen der Befragten als am effektivsten (73%). "
Marlène Schiappa reagiert auf # 6Novembre15h35
In einem auf ihrem Twitter-Account veröffentlichten Video gab die Staatssekretärin für die Gleichstellung von Frauen und Männern, Marlène Schiappa, bekannt, dass sie mit der Arbeitsministerin Nicole Belloubet zusammenarbeitet, um diese Ungleichheiten abzubauen.
⏰ Ab dem 6. November, 15.35 Uhr, arbeiten Frauen im Durchschnitt symbolisch kostenlos.
Wie machen wir Lohnunterschiede Vergangenheit? @marleneschiappa antwortet Ihnen ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Staatssekretariat für Gleichstellung (@Egal_FH) 6. November 2021
„Wir haben uns entschlossen, dieses Problem direkt anzugehen. Unter vielen konkreten Maßnahmen arbeiten wir an der Transparenz des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern.
Diese Unternehmen sind verpflichtet, die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu veröffentlichen und innerhalb von drei Jahren abzubauen. Wir bewegen uns von einer Mittelverpflichtung zu einer Ergebnisverpflichtung.
In den kommenden Wochen werden wir mit dem Arbeitsminister eine Berechnungsmethode bekannt geben, die allen diesen Unternehmen gemeinsam ist. "
Eine lobenswerte Absicht, die aber noch zu verwirklichen ist - im Moment ist es nur eine Ankündigung!
Die Idee von Les Glorieuses ist natürlich, so viel wie möglich über diese Ungleichheiten zu sprechen, um unsere Ungeduld zu demonstrieren, dass Maßnahmen ergriffen werden und wer weiß, wie man die Regierung davon überzeugt, effektiv zu handeln.
Zögern Sie also nicht, den Hashtag # 6Novembre15h35 zu verwenden, um Ihre Unzufriedenheit mit diesen Ungleichheiten bekannt zu machen, die nur zu langsam abgebaut werden!
Artikel aktualisiert am 6. November 2021
