- Artikel ursprünglich am 4. Juni 2021 veröffentlicht
Wenn ich ein Wort wählen müsste, um meine erste Jobsuche zu qualifizieren, würde ich ohne zu zögern sagen: „improvisiert“. Damals hatte ich das Gefühl, ich tastete, schickte Flaschen über Bord anstatt Anträge und wartete auf Antworten, als würde die Frau eines Seemanns den Horizont scannen, ihr Auge feucht und großes Herz.
Eines Tages ging ich auf die andere Seite des Spiegels , auf die Seite desjenigen, der die „Flaschen im Meer“ erhält. Und nach dem Sprichwort von Stroh und Balken sind mir meine Fehler in der Vergangenheit sehr klar geworden.
Wenn ich nach dem Abschluss mit mir selbst über die Arbeitssuche sprechen könnte, wären hier die sechs Dinge, die ich ihm sagen würde, er solle es nicht tun ...
"Keine Berufserfahrung" (obwohl ich es tatsächlich tue)
Ich hatte noch nie in meinem Leben gearbeitet. Weder verteilte Zeitungen, noch diente sie als Kellnerin oder Verkäuferin, nur ein bisschen Babysitting in meiner frühen Jugend. Frage Berufserfahrung, ich summierte einen unteilbaren Nullpunkt.
Um ehrlich und ehrlich zu sein, hatte ich die Erwähnung "Berufserfahrung" vollständig aus meinem Lebenslauf gestrichen und die ehrlichere mit dem Titel "Praktika" vorgezogen, die ich nicht verpasst hatte.
Jedes Mal, wenn ich mich online in Jobbörsen eines Unternehmens bewarb, habe ich unermüdlich das Kästchen "weniger als ein Jahr Erfahrung" angekreuzt, von dem ich vermute, dass es das Senden einer negativen automatischen Antwort auslöst, basierend auf " trotz allem das Interesse Ihres Profils “(durchschnittlich fünfzehn Minuten nach Absenden meiner Bewerbung eingegangen - es ist kaum anstößig).
Das Schlimmste an dieser Geschichte ist, dass ich wirklich über ein Jahr Erfahrung hatte! Sammeln Sie zwei Jahre alle Stufen zusammen, es ist Erfahrung.
Wenn ich es noch einmal tun müsste, würde ich den Titel „Berufserfahrung“ belassen und die Positionen und die ausgeführten Funktionen auflisten , ohne anzugeben, dass es sich um Praktika handelt. Wie auch immer, die kurze Dauer verrät direkt, dass es sich nicht um einen CDI handelt, und wenn ich im Interview ankomme, wird es immer Zeit sein, die Art dieser Erfahrungen zu spezifizieren.
Aber es ist nicht meine Aufgabe, sie standardmäßig abzuwerten, da es sich um "nur" Praktika handelte.
Was ist Berufserfahrung in absoluten Zahlen? Dies sind Fähigkeiten, die durch die Ausübung nicht-akademischer Aktivitäten erworben wurden. Grundsätzlich. Zugegeben, ich war nie Angestellter gewesen, aber außerhalb der Klassenzimmer (und manchmal sogar innerhalb) hatte ich trotzdem einige Fähigkeiten erworben.
Schauen Sie sich Sharpay an, die weiß, was sie im Leben will.
Anstatt in einem Abschnitt „Hobbys“ „Aktivitäten“ anzuzeigen, an denen niemand interessiert ist (wenn Sie Dutzende von Lebensläufen erhalten, lesen Sie sie diagonal, sorry), hätte ich die Fähigkeiten auflisten sollen, die ich habe. durch diese Erfahrungen erworben haben.
Englisch sprechende Personen sagen „Fähigkeiten“, und es ist für einen Personalvermittler viel interessanter, dieses Wissen und Know-how zu isolieren, als zu lernen, dass ich Obst und Gemüse effizient sammle.
Anstatt zu schreiben, dass ich Theater gemacht habe, dass ich mich freiwillig für Vereine gemeldet habe, dass ich Bergsport mag, hätte ich die entsprechenden Fähigkeiten entwickeln sollen:
- Bequem mit öffentlichen Reden
- Zusammenfassende Berichte schreiben (das ist in Ordnung, es ist ein nützlicher Aufsatz)
- Budgetmanagement (wenn Sie wie ich eine gute Birne waren und Schatzmeister eines Vereins / eines Projekts wurden)
- Management eines Teams
- Koordination der Zusammenarbeit (ein zukünftiger Projektmanager, meine Tochter)
- Initiative (wenn ja, wenn Sie an der Spitze eine Wand hochgehen, können Sie es kaum erwarten, dass Ihnen jemand sagt, wo Sie Ihre Hände und Füße hinstellen sollen)
Da bist du, mein lieber Clémence. Dies ist ein Lebenslauf, der fliegt. Wenn es überarbeitet werden müsste, würden Sie Ihre Fähigkeiten auflisten, anstatt über Ihren Mangel an Berufserfahrung nachzudenken, der in der Tat relativ ist.
"Nicht für diese Position trainiert werden" (obwohl es tatsächlich normal ist)
Zarte Naivität wie die der frisch graduierten Studentin, die nach ihrem ersten Job sucht und der Meinung ist, dass man für eine Stelle ausgebildet werden muss, um sich dafür bewerben zu können! Wie berührend.
Sagen wir es ein für alle Mal: Jeder neue Job wird von einer Ausbildung begleitet. Niemand kommt an einem Montagmorgen um 9 Uhr in einem Club an, nur um um 9:05 Uhr auf sich allein gestellt zu sein!
Ich habe ein neunmonatiges Praktikum in einem Unternehmen absolviert, bevor ich für einen unbefristeten Vertrag eingestellt wurde. Und mein Job begann mit einer Woche Training bei einer externen Organisation.
Die Kosten für meine Ausbildung sollten nicht weit von den Gesamtkosten meines neunmonatigen Praktikums für das Unternehmen entfernt sein ... Aber ich war jetzt Angestellter, und angesichts dessen, was ich jetzt im Vergleich zu einem Praktikanten kostete, haben wir uns die Mühe gemacht trainiere mich !
Ich wusste es damals noch nicht, aber meine Erfahrung in diesem Unternehmen ermöglichte es mir, eine wichtige Lektion zu lernen: bei der Rekrutierung für einen Bürojob (wo Sie mit Ihren Händen nichts Konkretes "produzieren") Wissen macht 15% dessen aus, was den Personalvermittler interessiert, Know-how 5% und „wissen, wie man ist“, alles andere als 80%.
Sie können praktische Fähigkeiten im Training erlernen: es ist möglich und es ist sogar geplant! Auf der anderen Seite ist das Erlernen der sozialen Codes der Berufswelt komplizierter.
Wir werden es oft vorziehen, eine Person zu rekrutieren, die über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt, aber geschult werden muss, anstatt jemanden, der weiß, wie es geht, aber "nicht weiß, wie man sich integriert". Ja, es ist völlig subjektiv und es ist auch der Grund, warum es in der Berufswelt so viel Diskriminierung gibt ...
Wenn ich zurückgehen könnte, wäre ich mir meiner praktischen Inkompetenz viel weniger bewusst. Im schlimmsten Fall würde ich am Arbeitsplatz lernen; im schlimmsten Fall wird mir in einem Interview "Nein" gesagt, aber zumindest würde ich mehr Bewerbungen einreichen, ich würde mehr mit meinen zwischenmenschlichen Fähigkeiten spielen, selbst wenn es bedeutet, gegen jemanden zu verlieren, der besser qualifiziert ist ...
Zumindest würde ich es versuchen.
Nicht alle Integrationspraktika beinhalten das Tragen eines lächerlichen Hutes, keine Sorge.
Haben Sie einen einzigartigen Lebenslauf und lassen Sie sich nicht für Anschreiben inspirieren
Ich zähle nicht mehr die Workshops zu Lebensläufen / Anschreiben, an denen ich teilgenommen habe, noch das Korrekturlesen, die Kommentare und Ratschläge, die von verschiedenen und unterschiedlichen Dritten angefordert wurden , um zu dem perfekten Lebenslauf, der idealen Briefstruktur, zu gelangen Motivation .
Als ich auf die andere Seite des Spiegels kam, lachte ich gelb. Ich habe die Schulen auf den ersten Blick erkannt: Alle Schüler derselben Schule haben dieselben Lebensläufe vorgelegt! Gleiches Layout, gleicher Inhalt, bis auf ein paar Hobbys.
Ich lese nur Anschreiben, wenn ich den Lebenslauf bereits vorgewählt habe. Plötzlich wird ein perfekter Brief, der einen schlechten Lebenslauf begleitet, nicht einmal mehr gescannt.
Rückblickend sage ich mir, dass der perfekte Lebenslauf derjenige ist, der die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zieht. Ich muss diese Person dazu bringen, mein Anschreiben lesen zu wollen! Ich habe es damals nicht so verstanden ...
Seitdem habe ich meinen Lebenslauf nicht als Zusammenfassung meines Profils, sondern als verbesserte Visitenkarte neu gestaltet. Und wenn mein Anschreiben in Abhängigkeit von den Positionen, auf die ich abziele, in seiner Struktur mehr oder weniger konstant bleibt, ändert sich der Lebenslauf je nach Bewerbung radikal.
Ich halte es auf einer losen Seite und füge die wesentlichen Informationen in die erste Hälfte des Blattes ein. Ich versuche originell zu sein, weil es zu meiner Persönlichkeit passt, und ich hatte die Tendenz, Lebensläufe beizubehalten, die (inhaltlich und formal) explosiver waren als Schulklone.
Im Anschreiben habe ich die formalen Codes losgelassen, an denen ich mich einfach nie festgehalten habe. Ich versuche, die Aufmerksamkeit meines Lesers vom ersten Absatz an zu erregen, also komme ich entweder direkt zum Punkt, indem ich DAS hervorhole, was mich zum idealen Kandidaten für diese Position und / oder dieses Unternehmen macht, oder ich klammere mich an eine Anekdote aus den Nachrichten.
Natürlich tue ich alles, um aus den ersten Zeilen zu demonstrieren, dass dieser Brief kein Modell ist, das mit jeder Anwendung funktionieren kann, indem der Name des Unternehmens geändert wird.
Ich demonstriere meine Fähigkeit zur Synthese, indem ich direkt zur Sache gehe, und ich kümmere mich um meine Schreibqualität, indem ich einen Buchstaben ohne Fehler in Syntax, Grammatik oder Rechtschreibung präsentiere.
Plötzlich verbringe ich so viel Zeit damit, es zu schreiben, wie ich es mit einem gnadenlosen Korrekturlesen durchforste. Da die Rechtschreibung ein diskriminierender Faktor ist, investiere ich die Zeit, die erforderlich ist, um in diesem Bereich Perfektion zu erreichen.
Hier ist mein Rat, lieber Clémence: Hör auf, dich an die ultra-standardisierten Codes des Lebenslaufs und des Anschreibens zu halten ! Im schlimmsten Fall vermasseln Sie es, im besten Fall sehen Sie genauso aus wie Hunderte anderer Anwendungen.
Wenn Sie auf einen psychostarren Personalvermittler stoßen, wird er möglicherweise durch die Freiheiten beleidigt, die Sie sich beim Schreiben genommen haben. Na und ? Sie werden wahrscheinlich sowieso nicht gerne mit dieser Person arbeiten.
"Belästigen Sie keine Personalvermittler" (wenn es tatsächlich notwendig ist)
Ich komme aus einem Interview und bin ziemlich zufrieden mit meiner Leistung. Und dort warte ich darauf, zurückgerufen zu werden, um mir eine Antwort zu geben oder mich für den Rest des Rekrutierungsprozesses zu rufen.
Ich warte.
Ich kann lange warten, weil ich sehr geduldig bin. Und wenn ich sie interessiere, rufen sie mich zurück, oder? Und wenn sie mich nicht kontaktieren, sind sie nur nicht an meiner Bewerbung interessiert, das ist alles. Es ist eine Schande, aber was kann ich dagegen tun?
Möchten Sie den Job bei Clémence Bodoc? Willst du das wirklich? Also müssen wir es bekannt machen. Und zögern Sie nicht, auf dem Personalvermittler zu bestehen, nur um Ihre Kandidatur im Vergleich zu allen anderen hervorzuheben. Hier ist ein dreistufiger Marketing-Belästigungsplan:
- Ende des Interviews: Ich frage, wann ich eine Antwort erwarten kann (in der Woche? Im Monat?)
- Gleich nach dem Interview: Am selben Abend oder am nächsten Morgen sende ich eine E-Mail . Um was zu sagen? Dass ich unser Interview genossen habe, was ich aus dem Job genommen habe und warum es mich interessiert. Keine Notwendigkeit, einen Roman zu schreiben, zehn Zeilen reichen aus: genug, um meinen Geist der Synthese und Initiative sowie mein Interesse an der Position zu demonstrieren.
- Drei bis fünf Tage später ist es Zeit, einen Anruf zu tätigen. Mit einem Telefon. Absolut ja. ICH RUFE. Weil ich der ideale Kandidat bin! Falls Sie mich vergessen haben, vergesse ich Sie nicht, also komme ich zu den Nachrichten, "um herauszufinden, ob Sie eine Entscheidung über die Position getroffen haben?" »Und bekräftigen Sie« mein Interesse an Ihrem Unternehmen und insbesondere an dieser Position ».
Ich fand es unhöflich, aufdringlich, aggressiv. Aber in der Tat ist es die Norm, es ist ein wesentlicher Bestandteil des natürlichen Auswahlprozesses. Bei X eingegangenen Lebensläufen rufe ich Y Kandidaten für ein Interview an, und Z von ihnen sendet mir E-Mails und telefoniert, um zu den Nachrichten zu gelangen. Diese Zs sind oft meine Shortlist und der zukünftige Rekrut ist oft unter ihnen.
Wenn mich seitdem ein Freund fragt: "Ich habe nichts von mir gehört, denkst du, ich sollte anrufen?" Ich antworte ohne zu zögern.
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Bitte nicht um Hilfe (im Ernst, Mädchen?)
Bevor ich Grundsätze hatte und selbst wenn ich einen Job brauchte, erwartete ich, ihn ohne Kolben zu finden. Wie auch immer, wer könnte mich wirklich stärken, was? Ich hatte keine Verbindungen, kein "Netzwerk", wie sie sagen.
Natürlich hatte ich einige Kontakte aus meinen früheren Praktika behalten, ich hatte Freunde, die auch nach einem Job suchten, einige waren bereits vermittelt.
Ich hatte auch Zugang zum Alumni-Verzeichnis meiner Schule. Ich hätte möglicherweise einige meiner Universitätsprofessoren um Empfehlungsschreiben bitten können, aber hey, ich frage nicht gern, und ist das nicht ein bisschen anmaßend? Ich wollte immer noch für mich selbst sorgen.
Auf der anderen Seite des Spiegels musste ich mich den Tatsachen stellen. Wenn Sie eine Position besetzen möchten, verwenden Sie alle verfügbaren Suchkanäle. Natürlich stellen wir eine Anzeige bei Pôle Emploi online, wir öffnen den Job im Internet, aber zuerst teilen wir unserem gesamten Netzwerk mit, dass wir jemanden für diesen Job suchen.
Ein bisschen wie beim Loslassen Ihrer Wohnung in Paris : Sie kündigen sie auf Facebook und Twitter an und bieten sie zunächst Ihrem eigenen Freundes- und Bekanntenkreis an, um nach Möglichkeit 12.657 Besuche zu vermeiden Fremde.
Dies gilt auch für die Jobsuche. Bevor wir uns entschließen, Dutzende oder sogar Hunderte von Anwendungen von Fremden zu untersuchen, die aus dem Internet und sozialen Netzwerken stammen, untersuchen wir zunächst unser eigenes Netzwerk.
Wenn ich es noch einmal tun müsste, würde ich auch dort anfangen.
Schließlich habe ich bei der Suche nach einer Unterkunft in Paris mein gesamtes Adressbuch sowie meine Facebook- und Twitter-Kontakte getrunken und sie gebeten, die Informationen und die Art der Unterkunft anzugeben Wohnung, die ich gesucht habe, die Gegend / Preisspanne.
Ich weiß nicht, warum ich mich schämte, dasselbe bei meiner Jobsuche zu tun: Ich hätte mein LinkedIn-Profil aktualisieren oder sogar online einen Lebenslauf erstellen und ihn durch mein gesamtes Profil führen sollen Netzwerk.
Noch heute ist es mir ein großes Anliegen zu erfahren, dass ein Freund von mir schon seit einiger Zeit Arbeit sucht, ohne dass ich es weiß, wenn ich Kontakte in der EU habe betroffene Tätigkeitsbereiche!
Das Aktivieren Ihres Netzwerks bedeutet nicht unbedingt, sich auf jemanden zu verlassen, der mir einen Job sucht. Es ist möglicherweise möglich, sich darauf zu verlassen, dass mir jemand mitteilt, dass eine Stelle verfügbar ist, bevor eine offizielle Ankündigung veröffentlicht wird.
Und selbst wenn meine Kontakte "nur Praktikanten" oder "nur befristete Verträge" sind, sind sie da: Sie können mir über das Unternehmen, seine Werte, das Arbeitsumfeld und wertvolle Informationen zur Verfeinerung eines Unternehmens berichten Bewerbung oder Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.
Ich habe bereits Fremde über soziale Netzwerke kontaktiert, weil ich in ihrem Profil gesehen habe, dass sie für ein Unternehmen arbeiten, das ich wollte. Die Leute antworten nicht immer, aber wer nichts versucht, bekommt nichts!
Arbeit zu finden ist heutzutage nicht die einfachste. Wenn ich es noch einmal tun müsste, würde ich meine Prinzipien und meinen Stolz schlucken. Es ist nichts Heldenhaftes, ohne die Hilfe von jemandem für sich selbst sorgen zu wollen. Es war sehr naiv von mir, sogar ein wenig anmaßend.
"Vertrau mir nicht" (obwohl das DAS GRUNDLAGEN ist)
Ich hätte dort anfangen können. Wenn ich all die Energie gespart hätte, die ich verschwendet habe, um mich davon zu überzeugen, dass ich mich für diesen Job bewerben sollte, aber nein, ich habe nicht die Fähigkeiten, aber ja, ich werde lernen, aber nein, bla , Ich weiß es nicht ...
Wenn ich diese Energie stattdessen direkt in meine Arbeitssuche investiert hätte, wäre ich unendlich effizienter gewesen.
Nach monatelangen Kampagnen in dem Unternehmen, in dem ich mein Praktikum absolvierte, machten sie mir schließlich ein Angebot, das mich wirklich interessierte: einen echten Job, einen echten Vertrag, ein echtes Gehalt. Und dort hätte ich normalerweise antworten sollen: "Wo unterschreibe ich?" ". Aber meine Reaktion war ganz anders:
- Wie wäre es mit Projektmanagement?
- Ähm ja! Aber ... ich habe es nie getan! "
Mein Selbst zu der Zeit verdient in der Tat ein gutes Paar Ohrfeigen
Clémence Bodoc, wie soll ich es dir sagen? Sie machen seit neun Monaten ein Praktikum in diesem Unternehmen und arbeiten direkt mit dieser Person zusammen, die Ihnen DIE Stelle anbietet, auf die Sie nicht mehr gehofft haben. Und du sagst "Ich habe es nie getan"?
Sie denken also, das Unternehmen ist eine Wohltätigkeitsorganisation, mit der Ihr Praktikumslehrer Mitleid mit Ihnen hatte? Dass er sich sagte "sie schwillt mich seit sechs Monaten an, um einen Job in unserer Firma zu haben, komm schon, ich werde ihr einen unbefristeten Vertrag geben, damit sie mich loslässt"?
Ich werde dich nicht anlügen: Es fällt mir immer noch schwer, Vertrauen in mich selbst in der Berufswelt zu haben, da ich immer das Gefühl habe, dass ich lerne. Dies ist jedoch nicht unvereinbar: Sie können ständig lernen und wissen, was Sie wert sind.
Mein Praktikumslehrer lächelte bei meiner Antwort. Dann nahm er meinen Lebenslauf und demonstrierte Punkt für Punkt, wie meine bisherigen Erfahrungen zeigten, dass ich die grundlegenden Fähigkeiten für die Position hatte , dass ich sie sogar in meinen Lebenslauf aufgenommen hatte, ohne es zu wissen (siehe Punkt Nr. 3)
Ich kann diesem Praktikumslehrer nicht genug danken, ohne den ich wahrscheinlich immer einen Job suchen würde und mich ständig dafür entschuldige, inkompetent zu sein.
Und Sie, was sind die Fehler und Lehren, die Sie aus Ihrer Arbeitssuche gezogen haben?
