Die Schmerzen aufgrund der Regeln können je nach Person mehr oder weniger stark sein. Aber für einige können sie wirklich behindernd werden.
In Italien beschlossen vier Parlamentarier, das Thema aufzugreifen, indem sie die Einführung eines „Menstruationsurlaubs“ vorschlugen .
Die Idee ist relativ einfach: Bei Vorlage eines ärztlichen Attests, aus dem hervorgeht, dass man an Dysmenorrhoe leidet - den Schmerzen, die mit der Menstruation einhergehen - können Frauen drei Tage bezahlten Urlaub pro Monat in Anspruch nehmen .
Menstruationsurlaub, ein Vorschlag, der diskutiert wird
L'Obs hat in einem Artikel, den ich Sie zum Lesen einlade, eine Bestandsaufnahme dieser Maßnahme vorgenommen, indem er erklärt, woraus sie besteht, und indem er einen Anwalt im Arbeitsrecht nach seiner Anwendbarkeit in Frankreich befragt.
Das Gesetz wird diskutiert, auch unter denen, die die Interessen und Rechte von Frauen schützen wollen.
Auf italienischer Seite ist die Rechnung jedenfalls bereits diskutiert .
Wir können dies in der Tat als echten Fortschritt für Frauen betrachten, die diese oft vernachlässigte Not erkennen.
Andere sind jedoch besorgt über das potenzielle Hindernis für die Einstellung, das eine solche Maßnahme darstellen könnte: In der Tat wird die Möglichkeit einer Schwangerschaft von einigen Arbeitgebern bereits als legitimer Grund angesehen, sich über die Zweckmäßigkeit zu wundern. eine Frau einstellen.
Im Jahr 2021 sagte ein Mademoisell auch aus, während eines Vorstellungsgesprächs Opfer einer solchen Diskriminierung geworden zu sein.
In einem Land, in dem Frauen noch weitgehend vom Arbeitsmarkt abwesend sind , könnte dies eine neue Möglichkeit sein, ihren Zugang einzuschränken.
Menstruationsurlaub, eine Reihe von Dilemmata
Angesichts dieser Maßnahme sah sich die Redaktion selbst mit verschiedenen Dilemmata konfrontiert.
Erstens zu dieser Geschichte der Diskriminierung bei der Einstellung.
Sollten wir warten, bis der Sexismus verschwindet, damit eine Maßnahme zugunsten von Frauen ihnen nicht auf einer anderen Ebene schadet? Oder sollten wir um jeden Preis vorankommen und gleichzeitig den Sexismus an allen Fronten bekämpfen?
Die Maßnahme könnte auf ein Problem reagieren, das viele Frauen betrifft.
Es stellt sich die gleiche Frage, ob dieser Urlaub genommen werden soll oder nicht.
Zwischen einem immer noch hartnäckigen Tabu in Bezug auf Regeln und der Idee, ein Bild von "Schwäche" zurückzusenden, bin ich mir nicht sicher, ob viele von uns es in Ordnung verlangen ... aber das könnte gleichzeitig dazu beitragen, dieses völlig natürliche Phänomen zu entmystifizieren .
Auch in Bezug auf die Anwendung kann dies komplex erscheinen.
Nach dem von der Obs erwähnten Text leiden 60 bis 90% der Frauen an Dysmenorrhoe, was bedeuten würde, dass ein Unternehmen 3 Tage im Monat auf dieses Personal verzichten muss, ohne unbedingt zu wissen, wann, da die Regeln oft unvorhersehbar sind.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Maßnahme bedeutungslos ist . Es reagiert auf ein Problem, das eine große Anzahl von Frauen betrifft.
Und wenn die Anwendung bei Frauen, die von Dysmenorrhoe betroffen sind, kompliziert erscheint, kann der Vorschlag möglicherweise zumindest für weniger zahlreiche Patienten mit Endometriose geprüft werden?
Die Formen der Endometriose unterscheiden sich in der Tat, aber einige verursachen erhöhte Schmerzen während der Menstruation.
Zusammenfassend wirft diese Maßnahme neue Fragen auf, hat aber den Mut, ein Thema hervorzuheben, über das wir zu wenig sprechen: die Behinderung von Regelschmerzen.
