Esther sammelte Zeugnisse junger Frauen aus verschiedenen Ländern der Welt , wobei den sexuellen und reproduktiven Rechten besondere Aufmerksamkeit geschenkt wurde : sexuelle Freiheit, Empfängnisverhütung, Abtreibung.
Sie hat bereits über ihre Treffen mit senegalesischen Frauen berichtet und ihre zweite Etappe hat sie in den Libanon geführt! Sie führte Interviews, Porträts und Berichte durch, die im Laufe der Tage auf Mademoisell veröffentlicht wurden.
Um die Zusammenfassung aller Artikel und die Entstehung des Projekts zu finden, schauen Sie sich bitte die Zusammenfassung der Präsentation an: Mademoisell-Berichterstattung im Libanon!
Sie können seine Reisen auch Tag für Tag auf den Instagram-Konten @mademoiselldotcom und @meunieresther verfolgen, bevor Sie sie bald hier finden!
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Samstag, 29. März 2021. Es beginnt zu regnen und vor einem Gebäude im Norden von Beirut versammeln sich immer mehr Menschen. Einige haben Schilder und Markierungen mitgebracht, andere haben Bandagen an den Füßen: Alle sind gekommen, um zur Unterstützung von Lensa, einer Hausangestellten mit Migrationshintergrund, zu demonstrieren.
Demonstranten zu Beginn der Kundgebung in Beirut. © Esther Meunier
Diese junge Frau, die von ihren Arbeitgebern misshandelt wurde, versuchte einige Tage zuvor, aus ihrem Haus zu fliehen, indem sie vom Balkon im 2. Stock sprang. Sie brach sich beide Beine. Nach einem Aufenthalt im Krankenhaus wurde sie nach Hause geschickt.
Wie ist es möglich ? Lassen Sie uns ein wenig von den Demonstranten weggehen, die mit den Schreien "Nein zur Gewalt" schreien, um zu verstehen.
Das Kafala-System, ein System, das "moderne Sklaverei" ermöglicht
Im Libanon gibt es wie in vielen anderen Ländern das sogenannte Kafala-Regime . Lara Chikhani, die im Migrant Community Center arbeitet, erklärt, wie es funktioniert:
„Hausarbeit - umfasst alle Arten von Aufgaben im Haushalt des Arbeitgebers, Reinigung, Babysitting, Babysitting, Wartung und Fahren von Fahrzeugen usw. - ist im Libanon nicht arbeitsrechtlich geregelt.
Es ist die Allgemeine Sicherheit (Anmerkung des Herausgebers: Äquivalent des Innenministeriums), die sich im Rahmen des Sponsorensystems darum kümmert.
Damit ein Hausangestellter mit Migrationshintergrund in den Libanon kommen kann, braucht er einen Sponsor, den Kafil, der sein einziger Manager und seine einzige Referenz innerhalb des Landes wird . Manchmal steht der Arbeitnehmer in den ersten Monaten mit privaten Agenturen in Kontakt, aber nach einer festgelegten Zeit kann sein Arbeitgeber seine einzige Beziehung werden. "
Letzterer muss jedes Jahr die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis seines Arbeitnehmers bezahlen - und theoretisch seine Krankenversicherung, aber viele nicht.
Der Arbeitnehmer hat nicht das Recht, die Arbeit oder das Land ohne dessen Erlaubnis zu verlassen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber einfach die Polizei anrufen, um dies zu melden. Sobald die Aufenthaltserlaubnis abläuft, befindet sich der Arbeitnehmer in einer illegalen Situation.
Die Hausmädchen, behandelt als "weniger als nichts"
Trotzdem sind Fälle von "Lecks" zahlreich und stammen aus dem vom System geschaffenen Teufelskreis.
Laut Lara Chikhani zahlt der Arbeitgeber eine Summe und erwägt häufig, den Arbeitnehmer zu „erwerben“, indem er ihn als sein Eigentum wahrnimmt, eine Person, die niedrige Aufgaben ausführt, die keine Berücksichtigung verdienen. Dieses Gefühl wird durch den vorherrschenden Rassismus verstärkt.
"Gut philippinischer, äthiopischer, ghanaischer Herkunft": Rassismus, dargestellt durch eine Werbetafel, die ich vor einer Agentur gedreht habe.
Sie erlauben sich Misshandlungen, die dazu führen können, dass der Mitarbeiter fliehen möchte. Um dies zu verhindern, was als Verlust einer Investition wahrgenommen wird, verschärfen die Arbeitgeber den Einfluss des Arbeitnehmers noch mehr, indem sie beispielsweise ihren Reisepass beschlagnahmen.
Dies geschah mit Rahel , den ich zum Zeitpunkt der Demonstration getroffen hatte. Ein paar Tage später finde ich sie zu Hause - oder besser gesagt bei ihrem Arbeitgeber:
„Ich bin Äthiopier. Ich bin vor 17 Jahren im Libanon angekommen, ich war 19 Jahre alt.
Ich beschloss zu kommen, weil mein Vater seinen Job verloren hatte, meine Mutter nicht arbeitete, wir 9 Kinder waren und wir nicht genug hatten, um zu überleben.
Als ich mein letztes Jahr beendet hatte, wartete ich nicht einmal auf mein Ergebnis: Ich kam hierher. Ich hatte schon kleine Jobs als Schauspielerin, aber es war nicht genug.
Als ich ankam, wusste ich nicht einmal, wie man putzt, wie man kocht. Ich sprach kein Französisch, obwohl es die Sprache meines Kafil war.
Ich war nicht gut ernährt, sie gaben mir nicht viel, manchmal aß ich nur Brot mit Zaat'ar: Nach drei Monaten konnte ich es nicht mehr ertragen . "
Rahel in seinem Zimmer mit seinem Arbeitgeber. © Esther Meunier
Sie nutzt die Probezeit von einigen Monaten (3 Monate zu der Zeit, jetzt 6), um sich zurückzuziehen. Sie wird dann von der Agentur, die sie eingestellt hat, bei einem neuen Arbeitgeber "platziert", bei dem sie 6 Jahre bleiben wird.
„In den ersten vier Jahren hat sie meinen Pass beschlagnahmt. Ich konnte meine Familie kein einziges Mal besuchen. "
Wenn die Situation nach 6 Jahren weniger schmerzhaft ist als bei seinem ersten Kafil, knackt Rahel:
„ Sie hat mich wie einen Hund behandelt, wenn wir ausgegangen sind.
Am Ende waren dreizehn Tage der Strohhalm, der dem Kamel den Rücken brach: Ich musste sie auf eine Reise begleiten, aber ich schlief auf dem Boden ihres Hotelzimmers, sie aß ohne im Restaurant gib mir alles
Danach beschloss ich zu gehen. "
Es ist nicht einfach, Solidarität zwischen Hausangestellten zu schaffen
Seitdem hat Rahel einen neuen Arbeitgeber gefunden, mit dem es viel besser läuft, denn natürlich sind nicht alle Arbeitgeber missbräuchlich.
Sie hat die Kraft gefunden, ein Support-Netzwerk aufzubauen : Mehrere WhatsApp-Gruppen, die verschiedene geografische Gebiete in Beirut abdecken und jeweils einen Manager haben, der die aufgetretenen Probleme anspricht.
„Jedes Mitglied leistet einen finanziellen Beitrag in Höhe von 5 bis 10 Euro pro Monat. Wenn also jemand Hilfe benötigt, können wir gemeinsam Lösungen finden. "
Die Situationen sind vielfältig und vielfältig. Das Missbrauchsgremium deckt beispielsweise die völlige Abwesenheit von freien Tagen, psychischen und physischen Missbrauch, mangelnde Privatsphäre / Intimität und die Nichtzahlung von Gehältern ab, die manchmal auch anfallen so niedrig wie 150 Euro pro Monat und variieren je nach Herkunft der Arbeitnehmer.
"Ich habe mindestens 3 bis 4 Fälle pro Woche gemeldet, aber es ist schwierig, alle zu erreichen: Ich weiß, dass sich mindestens 4 im Gebäude befinden, aber ich habe nur Kontakt zu einem anderen Hausangestellten .
Eine Sekunde darf nicht ausgehen oder so, es ist ihm passiert , Briefe an mich zu werfen, um zu kommunizieren. "
Lara Chikhani hat noch dramatischere Figuren:
„Im Durchschnitt werden jede Woche ein bis zwei Hausangestellte aufgrund von Selbstmord oder Gewalt tot aufgefunden . "
Sklaverei illegal machen, ein langer Kampf
Sein Aktivismus ist jedoch nicht ohne Konsequenzen für Rahel: Ihm wurde geraten, nicht zurückzukehren, um seine Familie zu besuchen.
„Ich darf nicht nach Äthiopien zurückkehren, weil ich auf der schwarzen Liste stehe: Ich spreche anscheinend zu viel mit Journalisten. "
Sie bezieht sich auf ihre Interaktionen mit ihrem Botschafter, der verächtlich war, als Rahel versuchte, den Fall eines ihrer verstorbenen Landsleute aufzuspüren.
„Ich habe mit den Oppositionszeitungen gesprochen, sie haben es nicht gemocht. "
Ansonsten ist sie zufrieden mit guten Beziehungen zu ihrem derzeitigen Arbeitgeber, einem einzigen Mann, für den sie die Reinigung und das Kochen übernimmt.
In der Zwischenzeit wird vielleicht das Kafala-System abgeschafft, wie es viele Menschenrechtsverbände seit Jahren fordern .
- Fortsetzung folgt: Im Libanon eine NGO an vorderster Front zum Thema Männlichkeit, von der wir uns inspirieren lassen sollten
