Es gibt Dinge, die schwer zu beweisen sind, bis Sie die Person vor die Fakten stellen. Sexismus ist oft heimtückisch, hinterhältig und schwer zu bemerken. Was tun? Die Antwort ist einfach: Rollen wechseln .
Das haben Martin und Nicole, zwei Redakteure, unfreiwillig getan. Martin erzählte die Erfahrung auf seinem Twitter, das von Twog aufgegriffen und vollständig übersetzt wurde.
Wenn ein E-Mail-Austausch uns viel lehrt
Martin und Nicole sind Kollegen in einem Start-up, das die Lebensläufe und Anschreiben seiner Kunden neu schreibt. Sie müssen sich daher meistens direkt per E-Mail an sie wenden.
Alles beginnt, als der Chef der beiden Kollegen Nicole beschuldigt, langsamer und weniger effizient als Martin zu sein.
Nicole und ich arbeiteten für eine kleine Arbeitsvermittlungsfirma und eine Beschwerde kam immer von unserem Chef: Sie brauchte zu lange, um mit Kunden zu arbeiten.
- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. März 2021
Nicole und ich arbeiteten für ein kleines Unternehmen, und unser Chef beschwerte sich regelmäßig, dass sie zu lange brauchte, um mit Kunden zu arbeiten.
Martin führt dies auf sein Dienstalter zurück: Er hat länger gearbeitet als Nicole und ist tatsächlich schneller.
Eines Tages, als er mit einem Kunden per E-Mail chattet, stellt er fest, dass er extrem schlecht mit ihm spricht : Er ist verächtlich, verächtlich. Martin nimmt dann an, dass er nur ein Bösewicht ist.
Dann stellt er fest, dass aufgrund seiner Mailbox, die er mit seinem Kollegen geteilt hat, alle seine E-Mails von Nicole signiert sind . Aus Neugier beschließt er, seinen eigenen Namen erneut zu unterschreiben und zu sagen: "Hey, es ist Martin, ich übernehme dieses Projekt."
SOFORTIGE VERBESSERUNG. Der positive Empfang, der sich bei mir für Vorschläge bedankt, antwortet umgehend und sagt "tolle Fragen!" Wurde ein Model Client.
- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. März 2021
SOFORTIGE VERBESSERUNG. Gute Diskussionen, er war mit meinen Vorschlägen zufrieden und antwortete schnell und sagte "tolle Fragen!" ". Er ist ein vorbildlicher Kunde geworden.
Aus Neugier entscheiden sich die beiden Mitarbeiter, eine Woche lang die Rollen zu tauschen . Für Nicole ist es eine sehr produktive Zeit. Martin im Gegenteil, hat es schwer.
Nicole hatte die produktivste Woche ihrer Karriere.
Ich erkannte, dass sie länger brauchte, weil sie Kunden davon überzeugen musste, sie zu respektieren.- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. März 2021
Nicole hatte die produktivste Woche ihrer Karriere. Ich erkannte den Grund, warum sie weniger produktiv war: Sie musste ihren Kunden ständig beweisen, dass sie ihren Respekt verdient hatte.
Das ist das Ende der Geschichte: Wenn Nicole von ihrem Chef als weniger produktiv angesehen wurde, dann deshalb, weil sie mit der Verachtung und dem mangelnden Vertrauen ihrer Kunden verhandeln musste.
Diskriminierung ist sowohl intern als auch extern so schmerzhaft
Diese Geschichte wurde auf Twitter wiederholt, wo sie über tausend Mal gemocht und etwa 400 Mal geteilt wurde. Im Anschluss daran beschloss Nicole, einen Artikel über ihre Sicht des Sexismus bei der Arbeit zu veröffentlichen.
Unter anderem erfahren wir, dass mehr als die Kunden das Verhalten seines Chefs schwer zu ertragen war. Als er ihr von Martin erzählt, bevor sie ihn trifft, erklärt er:
„Oh, er ist ein guter Schriftsteller, aber er neigt dazu, in bestimmten Dingen zu emotional zu werden, und das beeinflusst die Art und Weise, wie er schreibt. Es gibt ihr eine etwas mädchenhafte Seite. "
Eine Behauptung, die er loslässt, ohne auch nur daran zu denken, dass Nicole als Frau es schlecht nehmen kann. Und dann ist es ein Festival .
Der Küchenchef erklärt, dass er sein Profil mochte und beschloss, sie einzustellen, obwohl er keine Frau einstellen wollte. Als sie ihn nach dem Grund fragt, antwortet er:
"Oh du weißt. Wir hatten immer eine tolle Zeit hier und ich wollte die Atmosphäre nicht ändern. "
Ah, der Coup der Atmosphäre "zwischen Männern" ... Eine Ausrede, die oft verwendet wird, um die Abwesenheit von Frauen in einem solchen Unternehmen, einer solchen Vereinigung oder einem solchen Team zu erklären.
Ich selbst hatte das Recht, "Herren, Treffen!" »Während meines Praktikums in einer ausschließlich aus Männern bestehenden Firma. Großartige Momente.
Sexismus bei der Arbeit, eine leider weit verbreitete Geißel
Der Punkt ist, dass Nicoles Fähigkeiten immer auf die Tatsache reduziert wurden, dass sie eine Frau ist . Unabhängig davon, ob sie ihre Arbeit gut gemacht hatte oder nicht, ihre Kunden lehnten sie ab und hinderten sie daran, effektiv voranzukommen.
In Frankreich bringt ein Tumblr mit dem Titel Paye ton taf Zeugnisse des Sexismus bei der Arbeit zusammen. Einige Trades hatten sogar das Recht auf eine eigene Website, wie bei Animationen oder Videospielen.
Das Umkehren der Rollen, um das Problem besser zu verstehen, könnte eine Möglichkeit sein, das Bewusstsein zu schärfen . Und wer weiß, vielleicht um diese Art von Verhalten zu verringern?
