Können wir bei der Arbeit (relativ) glücklich sein? Es gibt wahrscheinlich tausend verschiedene Antworten - und tausend Strategien (in unserer Macht… oder nicht), um unser Wohlbefinden bei der Arbeit zu steigern.
Untersuchungen zu diesem Thema, deren Ergebnisse im Bulletin für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie veröffentlicht wurden, legen nahe, dass wir uns in unserem Berufsleben wirklich mehr Autonomie wünschen!
Autonomie statt Macht
Um zu diesem Vorschlag zu gelangen, untersuchten die Forscher • seine Joris Lammers, Janka I. Stoker, Floor Rink und Adam D. Galinsky in 9 verschiedenen Experimenten mehr als 2000 Menschen auf drei Kontinenten…
Für Forscher gibt es zwei Arten von „Macht“: die Macht, die wir über andere ausüben (unser Einfluss), und die Macht, die wir über uns selbst haben (unsere Autonomie). Bevorzugen wir Einfluss oder Autonomie bei der Arbeit?
Es wirken zwei Kräfte: unser Einfluss und unsere Autonomie.
In einem dieser Experimente bat das Wissenschaftlerteam die Hälfte der Teilnehmer, sich die folgende Situation vorzustellen: Sie sind in einer Position mit viel Autonomie bei der Arbeit und ihnen wird ein Auftrag mit mehr angeboten Einfluss, in dem sie ein Team leiten würden.Für die andere Hälfte der Teilnehmer fordern die Forscher sie auf, sich die gegenteilige Situation vorzustellen: Sie haben einen einflussreichen Job, und ihnen wird die Möglichkeit geboten, eine Position mit mehr Autonomie zu erhalten der Freiheit.
Keiner der Vorschläge erwähnte eine Gehaltserhöhung.
Welche Positionen werden bei den Teilnehmern beliebt sein? Wählen sie Autonomie oder Macht?
Aus dieser Erfahrung geht hervor, dass sich die meisten Teilnehmer in jeder Gruppe für eine Position entschieden haben, die mehr Autonomie bietet.
In der Tat würden 74% derjenigen, die (fiktiv) bereits die Position einnehmen, die es ihnen ermöglicht, autonom zu sein, den Beförderungsvorschlag ablehnen.
62% der Teilnehmer, die bereits eine Führungsposition innehaben (auch fiktiv), würden die Position akzeptieren, die mehr Freiheit und Autonomie bietet.
Mit anderen Worten, nach dieser Erfahrung würden wir Autonomie, Freiheit und Einfluss (zumindest im Kontext der Arbeit) vorziehen.
Autonomie, der Schlüssel zum Glück unter bestimmten Bedingungen
Natürlich ist die den Teilnehmern angebotene Wahl eine fiktive Wahl - und es ist möglich, dass im wirklichen Leben andere Faktoren unseren Wunsch nach Autonomie oder Macht über andere beeinflussen.
Wir würden lieber in Freiheit arbeiten als in hierarchischer Förderung.
Um dem „wirklichen Leben“ ein wenig näher zu kommen, interviewten die Forscher dann fast 1.000 Leser eines Wirtschaftsmagazins … Dieses Mal baten sie sie, ihre Position anzugeben in ihrem Unternehmen beschäftigen, dann ihren Grad an Autonomie bei der Arbeit sowie ihren Grad an Einfluss innerhalb ihres Unternehmens beurteilen.Als nächstes stellten die Forscher den Lesern eine Frage: Wollen sie eine Position mit mehr Einfluss erhalten?
Bim: Wenn Menschen das Gefühl haben, Autonomie bei der Arbeit zu haben, scheint ihr Wunsch nach Einfluss abzunehmen!
Schließlich stimmt die Beobachtung mit der der vorherigen Erfahrung überein: Sobald wir den Menschen den Vorteil einer größeren Autonomie bieten, wird ihr Wunsch nach Einfluss schwinden.
Es wäre für die meisten von uns attraktiver, unsere Arbeit so frei wie möglich zu machen, als nur eine hierarchische Beförderung zu erhalten … Was denkst du?
Der Nachteil und was in zukünftigen Forschungen untersucht werden könnte, ist, dass diese beiden Erfahrungen nicht unbedingt alle Faktoren berücksichtigen, die mit dem Wohlbefinden bei der Arbeit zusammenhängen , und auch nicht die Frage nach Gehaltsentwicklung.
Kann eine signifikante Gehaltserhöhung unsere Wünsche beeinflussen? Wären wir bereit, ein wenig Autonomie für ein paar hundert Euro aufzugeben?
Für weitere…
- Ein Artikel aus dem Atlantik
- Ein Artikel aus dem New York Magazine
- Die fragliche Forschung
