Der Gesetzentwurf über den sozialen Dialog und die Unterstützung der Arbeitnehmertätigkeit unter der Leitung des Arbeitsministers François Rebsamen sieht eine Überarbeitung bestimmter Verpflichtungen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung vor, die in den Roudy-Gesetzen festgelegt sind.
Unter den kritisierten Maßnahmen stellen wir fest:
- Die Beseitigung der Verpflichtung zur Erstellung eines vergleichenden Lageberichts, der es ermöglicht, eine Diagnose der Situation von Männern und Frauen im Unternehmen zu erstellen .
- Die faktische Abschaffung von finanziellen Sanktionen, die verhängt werden, wenn das Unternehmen diesen Bericht nicht erstellt und keine Maßnahmen ergreift, um die anhaltenden Ungleichheiten in ihm zu beseitigen.
- Die Abschaffung der professionellen Gleichstellungskommission , die in Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern obligatorisch ist.
Beachten Sie dennoch eine Maßnahme, die angeblich für die Gleichstellung spricht (zusammengefasst von Le Monde):
Unter Androhung der Nichtigerklärung des Stimmzettels führt das Projekt "die Verpflichtung ein, dass die Listen für Berufswahlen einen Anteil von Frauen und Männern enthalten, der ihren jeweiligen Anteil an den Wahlkollegien widerspiegelt".
Zu nett. Ich lade Sie ein, zu lesen, was die Delegation für Frauenrechte in der Nationalversammlung in der Person ihrer Präsidentin Catherine Coutelle von dieser Art von "Konzession" in Form von Quoten hält: " Parität ist keine Quote ”.
- SOS Equality Pro: vor und nach Rebsamen
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- Berufliche Gleichstellung: Feministinnen prangern das Gesetz zur Befreiung des „sozialen Dialogs“ an
- Sozialer Dialog: Was die Rebsamen-Rechnung in Ihrem täglichen Leben ändern wird, Frankreich TV-Infos
Der Oberste Rat für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern gab seine Stellungnahme zu diesem Gesetzentwurf ab, und seine Analyse bestätigt wirksam die Bedenken feministischer Kollektive und Vereinigungen, die bereits gegen die Aufgabe mobilisiert haben Maßnahmen zugunsten der Gleichstellung.
Eine Kugel im Rücken, eine Kugel im Fuß
François Rebsamen, der die Verwaltungsformalitäten, die Unternehmen erfüllen müssen , " vereinfachen " möchte, erinnert mich an Benoît Hamon, der sagt, dass ihm die Gleichstellungserziehung "peinlich" sei .
Meine Herren, wie sollen Sie das sagen? Gleichheit ist kein Zubehör. Indem Sie auf die berufliche Gleichstellung zurücktreten, Herr Rebsamen, schießen Sie nicht nur Ihren Wählern und Ihren Unterstützern in den Rücken, sondern auch unserer Wirtschaft in den Fuß.
Ich habe das Gefühl, dass ich diesen Artikel schon einmal geschrieben habe, jedes Mal, wenn ich das Thema berufliche Gleichstellung anspreche. Ihr Ziel ist es nicht, Feministinnen zufrieden zu stellen, sondern unsere Wirtschaft aus dem Einbruch zu bringen.
Sie könnten auch die externen Faktoren angehen, die unser Geschäft schwächen, aber hey, da wir den Finanzen den Krieg erklärt haben, ist klar, dass dies nicht so einfach zu kontrollieren ist.
Möchten Sie eine Hebelwirkung, die Sie tatsächlich nutzen können und die tatsächlich zu Ergebnissen führen kann? Ich habe eine Idee, aber ich habe Angst, frech zu klingen ...
Warum schießt es sich in den Fuß?
Najat Vallaud-Belkacem hatte die berufliche Gleichstellung im Jahr 2021 zur Priorität seines Ministeriums für Frauenrechte gemacht, basierend auf dieser überwältigenden Beobachtung: 80% der Aktivitätssektoren in Frankreich sind gleichgeschlechtlich. An sich spielt es keine Rolle. Die Wirtschaft läuft, die Unternehmen laufen. Es ist okay, wir müssen uns nicht beschweren. Aber - und ich denke, wir sind uns alle einig, dass es ein " aber " gibt - es könnte besser werden.
Wenn ein Sektor „nicht gemischt“ ist, bedeutet dies nicht, dass es nur Männer oder nur Frauen gibt (es gibt zum Beispiel oft weibliche Sekretärinnen, aber das zählt nicht in der Mischung). Dies bedeutet, dass dieselben Positionen von denselben Personen besetzt sind und mehr oder weniger dieselben Lebenswege haben.
Warum ist gleichgeschlechtlicher Sex ein Problem? Wenn wir eine bestimmte Anzahl von Ingenieuren an unseren Schulen ausbilden, erscheint es mir völlig absurd, uns wissentlich der Rolle weiblicher Ingenieure zu berauben. nicht, dass sie absichtlich vom Rekrutierungsprozess ausgeschlossen werden, aber (ein weiteres „ aber “!)…
… Wird es ihnen gelingen, sich in die Unternehmenskultur zu integrieren ?
… Werden sie sich wirklich in das Geschäft einmischen (oder werden sie sich auf ihr Familienleben konzentrieren, sobald sie Kinder haben?)
… Interessieren sie sich wirklich für den Beruf oder eher für das Unerwähnte Wahrheit - durch die Aussicht, Männer, einschließlich ihres zukünftigen Ehemanns, mit dem gleichen Bildungsniveau wie sie zu treffen?
… Sind sie ausreichend erfahren ? (Wie bewerten Sie "ausreichende" Erfahrung?)
… Sind sie für diese Position ausreichend kompetent ? (Wie beurteilen Sie das Qualifikationsniveau?)
Sind diese absoluten Fragen absolut gesehen? Wenn ja ... werden sie systematisch gefragt, wenn sie über die Einstellung eines männlichen Kandidaten nachdenken?
All diese und viele andere Fragen (die nichts mit den für eine Position erforderlichen Qualifikationen zu tun haben) führen dazu, dass zu viele Unternehmen "durch Klonen" eingestellt werden : Es ist menschlich, ein Profil zu bevorzugen, das dem eigenen nahe steht, jemand 'einer, in dem wir uns erkennen. Wenn Sie Sciences Po gemacht haben, sind Sie vorsichtig mit Leuten von Business Schools. Wenn man enarque ist, ist man vorsichtig gegenüber gewählten Beamten vor Ort usw.
Wenn Sie ein Mann sind, in einer Kultur von Männern, sagen Sie sich, dass eine Frau sich in dieser Umgebung nicht unbedingt wohl fühlen wird. Und wir berauben uns de facto um 50% des Potenzials verfügbarer Ressourcen.
Ich weiß nicht, wie ich es anders ausdrücken kann: Wenn die berufliche Gleichstellung nicht zur Priorität wird, wird die Botschaft gesendet, dass der Mangel an Vielfalt in den Tätigkeitsbereichen ein natürliches, normales und notwendiges Ungleichgewicht ist. , dass wir nicht beabsichtigen zu dekonstruieren, weil der Gewinn zu gering und die Kosten zu hoch wären.
Aber es ist so dumm, als würde man mit nur der Hälfte der Figuren Schach spielen und sich dann wundern, dass man nicht rauskommt. Ich verstehe, ich habe meine Frau selten rausgenommen, ich hatte Angst, sie zu verlieren, also habe ich sie übermäßig beschützt (sie ist zerbrechlich, verstehen Sie). Am Ende war es keine großartige Strategie: Verwenden Sie besser alle Münzen, um zu gewinnen (bitte seien Sie nachsichtig, ich war 8 Jahre alt)!
Ich bin also bereit zu glauben, dass brillante Köpfe die notwendigen Studien durchgeführt haben, um der Regierung dieses Schiedsverfahren zu empfehlen, aber objektiv überrascht mich das trotzdem, wenn ich weiß, dass zum Beispiel die Vereinigten Staaten, aber auch andere europäische Länder ( wie Schweden) haben sich stattdessen weitgehend auf die berufliche Gleichstellung verlassen, um ihren Talentpool zu vergrößern und die Dynamik ihrer Tätigkeitsbereiche wieder zu steigern.
Wofür werden die Roudy-Gesetze angewendet?
- Wofür wird konkret ein vergleichender Lagebericht verwendet ? (RSC für enge Freunde)? Ganz einfach, um eine Bestandsaufnahme der Geschlechterdiversität im Unternehmen vorzunehmen - ja, oft ist es eine Bestandsaufnahme des Ortes der Frauen.
Es liefert sachliche und objektive Daten über die Anzahl der Männer und Frauen im Unternehmen, Entwicklungspläne, Gehaltsniveaus, Zugang zu Schulungen sowie alle relevanten Informationen zur Beurteilung des Grads von Vielfalt, identifizieren Sie alle Hindernisse (oder sogar Hindernisse) und können Sie so Aktionspläne entwickeln und einsetzen, um diese zu beheben.
- Was ist der Zweck dedizierter Gehaltsverhandlungen? Um die Tendenz von Frauen zu beseitigen, weniger Erhöhungen zu fordern (und daher weniger von ihnen zu profitieren), und um die Tendenz von Managern zu beseitigen , weniger (und damit weniger) Frauen zu fördern , mit der Begründung, dass sie „ Risiko, schwanger zu werden und weniger involviert zu sein “(da das Gesetz es jetzt verbietet, sie zu fragen, ob dies ihre Absicht ist, wird daher davon ausgegangen, dass dies der Fall ist).
- Wofür sind die Sanktionen? Denken Sie daran, dass es in Frankreich im Jahr 2021 nicht nur illegal und albern ist, Frauen (oder Männer) aus bestimmten Tätigkeitsbereichen und bestimmten Positionen auszuschließen (freiwillig oder kulturell), sondern auch ein Hindernis dafür darstellt Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität unserer Unternehmen.
Im Ernst, Jungs, die ganze Zeit, die Sie damit verbringen, die „guten Frauen“ in ihrer Rolle als Sekretärin / Assistentin / Hausfrau zu behalten, ist Zeit, die Sie nicht damit verbringen, Ihre Erziehung und Ihre Gewissheiten in Frage zu stellen . : die Basis eines kreativen und innovativen Prozesses.
Kurzfristig, langfristig
Lassen Sie uns die Tatsache weitergeben, dass in Frankreich im Jahr 2021 das durchschnittliche Lohngefälle zwischen Frauen und Männern immer noch 18,4% betrug (es ist gesunken, youhou!); für identische Positionen und Fähigkeiten waren es immer noch 8,6%. Das hindert Frauen nicht daran, zu arbeiten oder sogar gut zu arbeiten, was sehr vorteilhaft für Unternehmen ist, die den kleinen Rabatt für kulturellen Sexismus einstecken. Schließlich sollten Sie immer noch vorsichtig sein, denn es beginnt bekannt zu werden, insbesondere bei jungen Frauen, die in den Arbeitsmarkt eintreten ...
Und das wird nicht reibungslos verlaufen, denn jetzt, da Najat Vallaud-Belkacem beschlossen hat, Kinder (von klein auf!) Zu unterrichten, lassen Sie sich nicht von Stereotypen definieren Ich glaube, dass Ihr Martingal, "Frauen weniger für die gleiche Arbeit zu bezahlen", sehr schnell ausgehen wird.
Das heißt, es wird immer Lohnunterschiede geben, aber das Gehirn und die Qualität der Arbeitskräfte werden woanders hingehen.
Und wenn Sie 18% weniger als Ihr Ehemann erhalten, hören Sie auf zu arbeiten, wenn die Kinder ankommen, weil es keinen Sinn macht, Bildung und Hausarbeit zu teilen, wenn das Gehalt von Monsieur ist wichtig, um den Haushalt weiter zu ernähren, während sein eigenes Gehalt es nicht wert ist, ein Kindermädchen zu bezahlen ...
Schauen Sie, das stört mich nicht so sehr: Grundsätzlich können Unternehmen weiterhin in ihrer Machokultur baden, ich habe nicht vor, bald wieder dort Fuß zu fassen. Es ist nur so, dass die Konsequenzen der Abschaffung von Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter meiner Meinung nach gegen das verstoßen, was Sie versuchen zu tun.
Investitionen, Arbeitsplätze und Wachstum
Berufliche Gleichstellung, ist das wirklich eine Priorität? Ich meine, wir sind über drei Millionen arbeitslos. Haben wir nicht andere Fische zum Braten, als uns um die Vielfalt in den Unternehmen zu sorgen?
Sollten wir uns nicht stattdessen auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist, um das Wachstum und unsere Wirtschaft anzukurbeln? Wissen…
- Kampf gegen die Arbeitslosigkeit (zum Beispiel durch Schaffung von Arbeitsplätzen)
- Investition neu starten
- Innovation unterstützen
Durch die Kombination dieser drei Hebel sollten wir einen dynamischen Markt finden! Banken investieren in Unternehmen, Unternehmen investieren in Forschung und Innovation, sie stellen Leute ein, die konsumieren, plötzlich machen Unternehmen Gewinn, und es ist wunderbar, wir haben einen positiven Konjunkturzyklus, der perfekt zu unterstützen ist die Zunahme !
Ich vereinfache es zu sehr, und natürlich gibt es viele Feinheiten, die sich dieser Argumentation entziehen. Zum Beispiel Arbeitsvorschriften, die die Fähigkeit von Unternehmen zur Einstellung beeinträchtigen können. Wenn es sehr schwierig ist, sich von einem unerwünschten Mitarbeiter zu trennen, wenn die Kosten eines Mitarbeiters für ein Unternehmen sehr hoch sind, wird es nach einem weit verbreiteten Argument tendenziell weniger einstellen die Lockerung des Arbeitsrechts ...
Wenn ein Unternehmen zu viel Energie in Bürokratie investiert, sind dies Ressourcen, die es an anderer Stelle einsetzen könnte ("Zeit ist Geld", richtig).
All diese Verpflichtungen zur Berichterstattung, Entwicklung und Umsetzung von Aktionsplänen zugunsten der beruflichen Gleichstellung klingen logischerweise nach unnötiger Aufregung um ein Problem, das bereits geklärt zu sein scheint geht, kein Beruf ist „Frauen verboten“), und das ist angesichts des gegenwärtigen Zustands unserer Wirtschaft wirklich keine Priorität . Nicht wahr ?
Dies scheint logisch zu sein, ist jedoch völlig falsch , da es auf der Annahme beruht, dass Maßnahmen zugunsten der beruflichen Gleichstellung eine Einschränkung ohne Nützlichkeit darstellen würden. Verstehen Sie: Es kostet Zeit und Geld, und ob es Ergebnisse liefert oder nicht, es ändert nichts für Unternehmen (nun ja, es ändert sich, dass es ihnen Zeit und Geld kostet, die investiert werden könnten anderswo).
Dies entspricht jedoch keineswegs dem, was Najat Vallaud-Belkacem vor einem Jahr hervorgehoben hat:
„Die Hälfte der berufstätigen Frauen in Frankreich konzentriert sich auf rund zehn Berufsfamilien, während es mehr als 90 gibt.
In Bezug auf die berufliche Gleichstellung werden wir Ungleichheiten erst dann beseitigen, wenn wir Frauen und Männern bei der Berufswahl und bei der tatsächlichen Ausübung von Berufen so viele Möglichkeiten eröffnet haben.
Die OECD, der IWF, die Europäische Kommission, wir können nicht mehr die Anzahl der Stellen zählen, die durch A + B die Bedeutung der Beschäftigung von Frauen und des Berufsmixes bewiesen haben. Die heutige Lücke in der Beschäftigungsquote zwischen Männern und Frauen in einem Land wie dem unseren kostet uns 0,5 Wachstumspunkte pro Jahr.
Wenn Sie in einem Beruf nicht genügend Vielfalt haben, bedeutet dies, dass Ihnen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt weniger Fähigkeiten zur Verfügung stehen und daher ein schrumpfender Talentpool. Die Unternehmen selbst leiden.
Wir müssen uns von extrem geschlechtsspezifischen Berufsberatungsmechanismen entfernen, die für Frauen und Männer ungünstig sind . "
Schlechte Gründe, nichts zu tun
"Es ist gut, die alten Chauvinisten gehen in den Ruhestand, es ist eine Frage der Generation, die neuen Manager werden das Problem lösen."
Nein. Entschuldigung, Sexismus ist tief in unserer Gesellschaft verwurzelt und wird sich nicht "von alleine" oder "im Laufe der Zeit" ändern (und im Übrigen möchte ich nicht wirklich warten).
Junge Manager haben kein Interesse daran, die Regeln eines Spiels zu ändern, in dem sie gewinnen können. Ich kenne brillante junge Männer, die angesichts des gewöhnlichen Sexismus, den sie erleben, zwischen ironischem Spaß und depressivem Unbehagen pendeln. Sie haben kein Interesse daran, die Linien zu verschieben (sie machen es dennoch gut im aktuellen Stand ihrer Regeln!). Sie werden diese Talente nicht auf unbestimmte Zeit behalten und sie bitter bereuen, wenn sie gehen.
„Nein, aber es ist eine wirtschaftlich vernünftige Entscheidung, den männlichen Kandidaten einer Frau mit gleichen Fähigkeiten vorzuziehen: Mutterschaftsurlaub ist ein Risiko für das Unternehmen . "
Die Risikobewertung ist für ein Unternehmen ein völlig natürlicher Prozess, und dieses Argument ist vollkommen verstanden. außer dass es auf einem sexistischen Stereotyp basiert, nach dem die Seelen Kinder haben wollen und aufhören wollen, daran zu arbeiten, sie zu erziehen.
Für den Anfang ist dies nicht bei allen Frauen der Fall (vielen Dank); Dann gibt es immer mehr Männer, die an der Erziehung ihrer Kinder teilnehmen wollen (die Schuld dieser abscheulichen Feministinnen, die die Vaterschaft rehabilitieren, die sonst vom Machismus verunglimpft werden).
Dann ist die Risikobewertung voreingenommen : Wenn Sie ein junger Vater sind, genießen Sie auch den Rest des Babys nicht , selbst wenn sich die Mutter mitten in der Nacht opfert, um mitten in der Nacht aufzustehen (zwischen 4 und 12 Mal, abhängig von Ihrem Nachwuchs) . Krieger . Vielleicht passt Mama ihre Zeitpläne oder sogar Telearbeit an, um zu vermeiden, dass Müdigkeit ihre Produktivität beeinträchtigt, aber Sie, der gutaussehende männliche Kerl, der Sie sind, flattern herum, starren auf Ihren Bildschirm und gehen Kaffee trinken, in der Hoffnung, Erfolg zu haben Konzentrieren Sie sich bis zum Ende Ihres Bürotages ...
Sehen Sie die Wahrheit im Gesicht: Ein Mann zu sein, macht Sie nicht immun gegen die Launen der Elternschaft (und immer weniger mit diesen Generationen, die sich überraschenderweise freiwillig für den Kindergarten und die Erziehung von Kindern engagieren).
Herr Präsident, Herr Premierminister, eine kurze Frage ...
Schließlich habe ich eine Frage an François Hollande und Manuel Valls: Was bringt es, eine Paritätsregierung zu haben, wenn überhaupt, die Worte von Frauen zu ignorieren?
Es fällt mir schwer zu glauben, dass Najat Vallaud-Belkacem plötzlich seine Meinung über die ABCDs der Gleichstellung geändert hätte, als Benoit Hamon sagte, er sei nicht zu heiß, um das Programm einzusetzen. So wie es mir wirklich schwer fällt zu glauben, dass Pascale Boistard bei der Idee, auf die Verpflichtungen der Roudy-Gesetze zurückzugreifen, entspannt ist. Genauso wie ich nicht den Eindruck habe, dass Christiane Taubira über das Gesetz über Intelligenz sehr aufgeregt ist ...
Schließlich besteht für mich naiv die Idee einer Paritätsregierung darin, das Fachwissen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu berücksichtigen , die entweder aus derselben Form stammen, aber eine andere Perspektive haben oder einfach eine anderer Lebensverlauf.
Denn wenn Sie plötzlich entscheiden, dass berufliche Gleichstellung keine Priorität mehr hat, sage ich mir, dass Sie nie aufgefordert wurden, "Ihr Aussehen zu ändern" oder sich die Haare zu schneiden, als Ihre Aufgabe darin bestand, zu analysieren Excel-Tabellen; Sie wurden in einem Vorstellungsgespräch nie gebeten, 18 Monate lang keine Kinder zu haben. Wir haben Ihren beruflichen Erfolg nie in Frage gestellt, indem wir ihn auf "Ihr Charme-Vermögen" gebracht haben oder Sie verdächtigt haben, ihn benutzt zu haben - geschlafen (oder gesaugt) zu haben, um dorthin zu gelangen, um trivial zu sein ...
Dass Sie keine Erfahrungen aus erster Hand mit der sexistischen Unternehmenskultur haben, ist eine Sache (und Sie haben großes Glück), aber erlauben Sie sich zu entscheiden, dass der Kampf gegen diese Kultur und ihre schlimmen Folgen für die Erstickung unserer Wirtschaft hat keine Priorität, all das verwirrt mich.
In Wahrheit kostet es mich, einen ganzen Artikel schreiben zu müssen, um das wirtschaftliche und wettbewerbliche Interesse der Förderung der beruflichen Gleichstellung für den Arbeitsminister und den Premierminister zu erläutern - a priori links verankert, was mehr ist "Progressiv" im kollektiven Unbewussten. Diese einfache Idee bedrückt mich.
Es liegt vielmehr an Ihnen, auf den Teller zu treten und den Geschäftsinhabern zu erklären, dass sie sich in den Fuß schießen, um eine sexistische Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten , die nicht nur viele Frauen, sondern auch viele Männer bestraft. (weil hey, scoop: nicht alle Frauen sind zwanghafte reproduktive Hysteriker, und nicht alle Männer sind männliche, natürlich wettbewerbsfähige junge Wölfe: unglaublich)!
Schau mich nicht an, ich habe kein persönliches Interesse an dem Fall: Ich habe die Politik wegen Sexismus aufgegeben, dann habe ich die Firma verlassen, für die ich seit drei Jahren arbeite, auch bei wegen Sexismus (den ich bei dieser Gelegenheit entdeckt habe - ein großartiger Moment).
Ironie oder Moral der Geschichte? Ich wurde nach einem Praktikum in… beruflicher Gleichstellung in dieser Gruppe eingestellt. Ich werde es Ihnen erzählen, wenn Sie interessiert sind, aber in zwei Worten: Wenn Sie Ingenieure einstellen möchten, fragen Sie sich, wie Sie mehr Ingenieure einstellen und vor allem, wie Sie sicherstellen können, dass sie im Unternehmen bleiben Es war alles andere als Zeit- und Produktivitätsverschwendung. Ganz im Gegenteil!
Ich ging, indem ich meinem Manager riet, keine junge Frau an meiner Stelle zu rekrutieren: Solange die Kultur dieses Unternehmens unverändert blieb, würde sie am Ende gegen eine Wand stoßen und gehen. Ich habe ihm nicht gesagt, "rekrutiere keine Frau, du wirst Probleme haben", sagte ich zu ihm: Entschuldigung, aber deine Gruppe potenzieller Kandidaten ist um 50% gekürzt. Machen Sie mit dem aus, was noch übrig ist.
Das ist berufliche Gleichheit. Betrachten Sie 100% der Ressourcen und Talente und beschränken Sie sich aus tief verwurzelten kulturellen Gründen, deren Grundlagen wir heute leicht leugnen würden, nicht auf die Hälfte davon.
Aber ok. Sicher haben Sie Ihre Gründe. Irgendwann würde ich sie gerne verstehen, denn im Moment ist es mir wirklich völlig unverständlich.
Handeln Sie!
Weil wir es nicht ohne Protest loslassen werden, lade ich alle, die mich lesen, ein, diese Petition zu unterschreiben, um unsere kollektive Unzufriedenheit mit diesem - neuen - Regierungsverrat (von) zu zeigen links, lassen Sie es uns spezifizieren: man würde dazu neigen, es zu vergessen).
Wir empfehlen Ihnen auch , die Abgeordneten zu befragen , die über diesen Gesetzentwurf abstimmen müssen. Senden Sie ihnen eine personalisierte Nachricht oder teilen Sie diesen Artikel mit ihnen. Bitten Sie um ein dauerhaftes Treffen , um Ihre Besorgnis zum Ausdruck zu bringen (die Abgeordneten hören Ihnen wirklich zu, insbesondere, um ihnen relevantes Feedback zu geben und nicht nur um über Ihre persönliche Situation zu sprechen, für die es leider so ist können sie oft nicht viel tun).
Zögern Sie nicht, François Rebsamen, Manuel Valls und François Hollande in sozialen Netzwerken herauszufordern (höflich funktioniert es immer besser) (als Männer, haben Sie bemerkt?), Mit dem Hashtag #SOSEgalitePro .
Am Montag wurde am Montag eine gemeinsame Pressemitteilung an François Rebsamen, Pascale Boistard und Marisol Touraine veröffentlicht: Die Regierung gibt an, dass die für die Diagnose der Gleichstellung erforderlichen Daten immer gesammelt werden, es handelt sich lediglich um die Form des Lageberichts Vergleich, der verschwindet: "Es wird keinen Informationsverlust im Vergleich zur aktuellen Situation geben".
Danielle Bousquet, Präsidentin des Hohen Rates für die Gleichstellung von Frauen und Männern, reagierte auf diese Pressemitteilung und betonte das Fehlen von Garantien in entscheidenden Punkten.
Wir müssen uns daher direkt an die Abgeordneten wenden, damit sie diesen Text unter Berücksichtigung der Notwendigkeit ändern , die berufliche Gleichstellung ohne Kompromisse zu fördern.
